キャリアアップ助成金正社員化コースとは
有期雇用労働者短、時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用労働者の企業内のキャリアアップを促進するため、正社員化の取り組みを実施した事業主を助成する制度です。
2024年度より、キャリアアップ助成金正社員化コースが制度拡充されました。
助成金(1人当たり)の見直し
支給対象期間を現行の「6か月」から「12か月」に拡充します。
拡充に伴い、6か月あたりの助成額を見直します。
※ 現行 / 中小企業：1期（6か月 ）で57万円助成
※ 拡充後 / 中小 企業 ：2期（12か月 ）で80万円助成
（1 期あたり40万円）
対象となる有期雇用労働者の要件緩和
対象となる有期雇用労働者の雇用期間を現行の「6か月以上3年以内」から「6か月以上」に緩和
※ 有期雇用期間が通算5年を超えた有期雇用労働者については、助成額は「無期から正規」の転換と同額となる、長期パートタイム労働者でも使えるようになりました。
キャリアアップ助成金正社員コースを受給するため
1.雇用転換する前にキャリアアップ計画書を提出すること
2.就業規則に追加した転換制度に不備がないこと
3.転換後6カ月の給与が転換前6カ月間と比較して3％以上アップしていること
4.支給申請期限を守ること
5.就業規則、雇用契約書、給与明細書、出勤簿の労働法令違反がないこと
助成金は支給申請に向けて準備する書類が多いです。
ハローワーク等に求人を出すところから始まっています。
永由社会保険労務士事務所にご相談ください。